Koordinaattorit:
Marianne Nylund, lehtori, VTT
marianne.nylund@diak.fi
Katja Päällysaho, lehtori, VTM
katja.paallysaho@diak.fi
Torstaina 22.10. klo 15.00-17.30 Unioninkatu 40 sali 30
15.00-15.30 Ulla Buchert, Kuntoutussäätiö: Maahanmuuttajuuden institutionaaliset kategoriat
15.30-16.00 Kirsti Kujanpää, Helsingin yliopisto: Monimuotoisen työyhteisön johtaminen
16.00-16.30
Katja Päällysaho, Diakonia-ammattikorkeakoulu: Maahanmuuttaja työntekijänä leikkipuistossa – kynnyksiä, murroksia, muutoksia
16.30-17.00 Marianne Nylund, Diakonia-ammattikorkeakoulu: Kohtaaminen ja avoimuus monikulttuurisessa järjestötyössä
17.00-17.30 Keskustelu ja yhteenveto
Työelämä on monimuotoistunut eri yhteiskunnissa väestörakenteen ja työperäisen muuton seurauksena. Tämä edellyttää uudenlaista johtajuutta ja työkäytänteitä. Monimuotoisuus tarkoittaa, että samassa työorganisaatioissa työskentelee eri-ikäisiä ihmisiä yhdessä, joilla voi olla hyvin erilaiset taustat (mm. kansalaisuus, etnisyys, uskonto, sukupuolinen suuntautuminen, fyysinen ja psyykkinen terveys). Esimerkiksi Suomen Yhdenvertaisuuslaki edellyttää, että kaikkia kohdellaan tasavertaisesti. Toteutuuko tämä rekrytoinnissa, työnhaussa ja uusien työntekijöiden palkkauksessa?
Organisaatioiden työkäytännöissä on paljon hiljaista tietoa, mikä ei helposti avaudu uusille työntekijöille, jotka tulevat toisenlaisesta työkulttuurista. Kuinka perinteiset työelämän käytännöt muuttuvat paikallisesti ja globaalisti? Minkälaisia uudenlaisia haasteita monimuotoinen työyhteisö luo työkulttuureihin? Miten uuden ja vanhan henkilökunnan perehdytyksessä huomioidaan monimuotoisuus? Mikä merkitys on paikallisen kielen osaamisella?
Työryhmään toivotaan esityksiä (suomeksi tai englanniksi) tutkimuksista, kehittämishankkeista ja hyvistä käytännöistä, jotka liittyvät monimuotoisiin työyhteisöihin.
Diverse Working Life
Working life has become diverse in different societies because of changes is demographic structures and work-related immigration. These changes require new types of leadership and work practices. Diversity means that people in different ages and backgrounds (citizenship, ethnicity, religion, sexual orientation, physical and mental health) are working together in a same organization. For example, in Finland, the Non-Discrimination Act requires that people are treated equally. Does this happen in recruitment, job searching and employing new employees?
Work organisations have plenty of tacit knowledge that is often unknown for new employees who come from different kinds of work cultures. How traditional work practices change locally and globally? What kind of new challenges diverse work organisations bring for work cultures? How diversity is taking in consideration when orientating new and old employees? What is the meaning of the local language?
For our workshop, we welcome presentations (in English or in Finnish) based on research, projects and good practices related to diverse work organitions.