Yliopistouudistus on muuttanut elämääni monella tavalla vaikuttaen sekä työuraani, että syvälle luonteenpiirteeseeni. Vuonna 2003 sain toimistosihteerin viran Teknillisen korkeakoulun palveluksessa ja siellä sain tutustua mukavaan yliopistolaiseen työyhteisöön. Vuonna 2007 yliopistouudistus käynnistettiin ja sen mukaan TKK:n muuttuu yksityiseksi säätiöksi. Siitä tuli niin kovia paineita, etten lopulta pystynyt enää työskentelemään kovin rauhallisin mielin epävarman tulevaisuuden takia. Huoleni ei kohdistunut vain minuun itseeni, vaan myös kaikkiin kollegoihini: siksi aktivoiduin kirjoittamaan eri lehtiin erilaisia mielipidekirjoituksia kenttätasolla työskentelevien näkökulmasta. Vuosi sitten siirryin Helsingin yliopiston palvelukseen, sillä tulevana julkisoikeudellisena laitoksena se tuntuu turvallisemmalta työpaikalta.
Jatkan nyt kirjoitustyötäni tälläkin blogillani yrittäen herättää keskustelua tästä historiallisesta hankkeesta. Analyysini yliopistouudistuksesta lähtee organisaatioiden kehittämisen opista, jonka mukaan organisaatioita voidaan kehittää niiden omien tarpeiden mukaisesti.
Kehittämistoimenpiteiden pitäisi edetä organisaation sisältäpäin johdon käynnistäminä ja kentän osoittamien parannustoimien perusteella. Meneillään olevan yliopistouudistuksen kehittäjätahona toimii poliittinen taho, jolla ei välttämättä ole tarpeeksi asiantuntemusta yliopisto-organisaation ja sen kentällä työskentelevien kehittämistarpeista: siksi päättävä taho voi helposti erehtyä valinnoissaan.
Vain aika näyttää, mitä tämä yliopistouudistus tuo tullessaan!
One Comment
Hei ja kiitos ensimmäisestä blogikirjoituksesta!
T Sanna – ikuinen opiskelija.