Helsingin yliopisto
Mentorointi on ajallisesti määritelty yhteistyösuhde, jossa kokeneempi jakaa omasta kokemuksestaan vähemmän kokeneelle. Mentorointia tapahtuu usein työpaikoilla osana perehdytystä tai uusien roolien tullessa ajankohtaiseksi. Opiskelijoita mentoroitaessa mentoroinnin sisällöt liittyvät usein ammatilliseen kasvuun ja urasuunnitteluun. Mentorointi pohjautuu kunnioitukseen ja luottamuksellisuuteen.
Mentorointi toimii kahteen suuntaan niin, että se tarjoaa mahdollisuuden kasvuun ja kehittymiseen niin aktorille kuin mentorillekin. Aktori on kuitenkin aina vastuussa omasta kehittymisestään ja näin ollen tavoitteidensa ilmaisemisesta.
Aluksi on tärkeää keskustella siitä, millaisiin kysymyksin aktori haluaa mentoroinnin aikana keskittyä, aktori on vastuussa toiveidensa ilmaisemisesta. Yhteisissä tapaamisissa aktorit saavat mentorin tuen lisäksi myös vertaistukea toisiltaan. Parit voivat halutessaan tutustua Mentoroinnin työkirjaan ja etsiä sieltä ideoita tapaamisiin.
Mentorointi aloitetaan aloitustapaamisella, jossa parit tapaavat ensimmäisen kerran. On tärkeää, että jokainen pari määrittelee omat pelisääntönsä: miten ja milloin pidetään yhteyttä ja minkälaisia asioita lähdetään yhdessä tavoittelemaan. Pari päättää keskenään seuraavista tapaamisistaan. Suosittelemme kuukausittaisia tapaamisia. Mentorointi päättyy yhteisen päätöstilaisuuteen.
What is mentoring?
Mentoring is a time-bound collaborative relationship in which the more experienced person shares their own experience with the less experienced. Mentoring often takes place at workplaces as part of orientation or when employee enter new roles . When mentoring students the contents of mentoring are often related to professional growth and career planning. Mentoring is based on respect and confidentiality.
Mentoring works in two directions; meaning it provides an opportunity for growth and development for both mentee and mentor. However, the mentees are always responsible for their own development and, consequently, for clearly expressing their goals.
To begin with, it is important to discuss what kind of themes/questions the mentee wants to focus on during mentoring. Mentee has to take responsibility of expressing one´s goals and wishes. In addition to the mentor’s support, the mentees also receive peer support from each other in the joint meetings. If desired, pairs can read the Workbook for mentoring and find ideas for meetings from there.
Mentoring begins with a Kick-off session, where the pairs meet for the first time. It is important that each pair to define its own rules: how and when to keep in touch and what kind of things to strive for together. The pair decides when to have their next meetings, and we recommend monthly meetings. If desired, the meetings can be defined with a theme arising from mentee`s goals, which will be then discussed. The mentoring ends with a joint closing meeting.
