Hyvä käytäntö: Koulutuksessa vältetään luentopainotteisuutta, se rakennetaan case-pohjalle ja keskusteluille. Puolet neljän tunnin tapaamiskerroista on työnohjausta.
Kohde: Hoitotyötä tekeville, työssään kuolevia kohtaaville ammattilaisille, jotka hallitsevat tason 1 ja 2 osaamisvaatimukset
Tavoite: Tuottaa valmiuksia saattohoidon toteuttamiseen, kehittämiseen ja asiantuntijana toimimiseen
Toteutus: Järjestetään osaamistaso 3 konkreettiselle tasolle aikaisemman suunnitelman pohjalta monimuotoisesti lähi-, verkko- ja etäopiskelua hyödyntäen, lähiopetusta on enintään yhtenä iltapäivänä kuukaudessa. Koulutus koostuu kuudesta iltapäivästä kerran kuukaudessa. Suunnitelmia käydään läpi työelämän kanssa.
Lähipäivien aiheita ovat:
– mitä uutta saattohoitotyön kentällä, ajankohtaiset asiat
– tiedonhaku
– työnohjaus ja mentorointi ammatillisen kasvun tukena
– kolme kehittämiskohdetta työelämästä: 1) läsnäolo, potilaan ja omaisten kohtaaminen, suru. 2) sairaudet ja oireenmukainen hoito ja 3) lääkehoito, kivun hoito) dialogiringissä
– tutustuminen toisen yksikön saattohoitoon
Ennakkotehtävänä on miettiä yhdessä oman työryhmän kanssa saattohoitotyöhön liittyvää tilannetta, johon kaivataan ulkopuolista tukea/vinkkejä/eväitä toimia tms.
Koulutuksen aikana pitää tutustua toisen kurssilaisen työyksikköön. Toteutetaan kehittämishanke, joka voi olla esimerkiksi suunnittelu-, tuotekehitys-, selvitys- tai arviointitehtävä tai toiminnallinen tai taiteellinen kokonaisuus.
Osaamistason 3 hoitaja osaa:
– uudistaa omaa saattohoitotyön osaamistaan yksilöllisen kehittymissuunnitelman mukaisesti niin, että se tukee kasvua saattohoitotyönasiantuntijaksi
– toimii saattohoitotyön asiantuntijana pystyen tunnistamaan saattohoitoon liittyviä ongelmia ja pyrkien tehokkaasti ratkaisemaan niitä
– kykenee arvioimaan ja kehittämään saattohoitotyötä
– voi toimia vapaaehtoistoiminnan koordinaattorina, kouluttajana ja työnohjaajana