Kesäkivaa: pientä profiilinkohotusta

Kesä voisi olla oivaa aikaa tehdä pieniä kohennuksia omaan LinkedIn-profiiliin. Alla on kolme LinkedIn-profiilin keskeistä asiaa, jotka voisi sopivassa välissä katsastaa – vaikka laiturin nokassa.

1: Mikä on otsikkosi, siis se ”professional headline”?
Merkkimäärä on yllättävän iso, 120 merkkiä, siis melkein kokonaisen twiitin kokoinen. Voisiko se olla jotain muuta kuin pelkkä ammattinimike tai päätoimisen toiminnan kuvaaminen? Melkein 18 miljoonalla LinkedIn-käyttäjällä otsikossa on sana ”student” ja puolella miljoonallakin ”looking for new opportunities”. Mikä siis voisi olla sellainen otsikko, joka olisi hieman erilaisempi, mutta kuvaisi sinua, osaamistasi ja toimintaasi?

2. Valokuva
LinkedIn kertoo ennen kaikkea sinusta. Sinut pitäisi siis luonnollisestikin tunnistaa kuvasta. Mieluusti vaatetus mukailee ajateltua työtyyliä. LinkedIn-kuva ei ole mikään biopassikuva, joten hymyillä saa.

3. Yhteenvetoteksti
Tämä on todennäköisesti näiden kolmen askeleen hankalin palanen. Miten ilmaista osaaminen, tavoitteet, arvot ja persoona pähkinänkuoressa? Yhteenvetotekstin pitäisi olla eräänlainen kuva sinusta, taustasi ja herättää lukijan kiinnostus. Tilaa on 2000 merkkiä.

Mieti siis, kenelle kirjoitat, kuka on yleisösi? Mitä heidän pitäisi sinusta tietää?

Sen jälkeen mieti, mitkä ovat saavutuksesi, arvot, mistä olet innostunut, missä olet hyvä ja erilainen kuin muut? Mitkä avainsanat kuvaavat sinua?

Kun olet kirjoittanut profiilisi, liitä yhteenvetoosi youtube-videota, slideshare-esitys, blogi tai sinuun viittaavia artikkeleita.
Jos innostusta riittää, niin tämän ehostuksen jälkeen heitä pallo muille. Eli lähettele kontakteillesi suosituspyyntöjä. Mutta muista samalla, että pallo tulee myös takaisin – LinkedIn-etikettiin kuuluu, että suositukset annetaan puolin ja toisin.

Entä jos en kuvailisikaan itseäni, vaan antaisin muiden kertoa millainen työntekijä olen?

Eilen keskiviikkona Kumpulan Physicumilla järjestettiin Työelämä tutuksi- talentit työmarkkinoilla -tilaisuus, jossa annettiin työnhakuun liittyviä vinkkejä ja vastattiin opiskelijoita askarruttaviin kysymyksiin. Urapalveluiden ja aTalentin yhteistyössä järjestämä tapahtuma antoi allekirjoittaneelle muutaman oivalluksen:

  1. Työhakemuksessa on helppoa sortua ylimalkaisiin fraaseihin, kuten ”olen ulospäinsuuntautunut ja dynaaminen supertekijä”. Tehokkaampaa on kertoa minkälaista palautetta olet saanut aikaisemmissa työpaikoissa. Esimerkiksi ”esimieheni mukaan, olin hyvä tiimipelaaja ja selvisin haastavistakin tehtävistä itsenäisesti”. Tietenkään itsensä kuvailemista ei pidä unohtaa, mutta monipuolisuus hakemuksessa tuskin on haitaksi.
  2. Soittaminen kannattaa tehdä ennen hakemuksen lähettämistä, ei sen jälkeen. Ja lisäksi soitettaessa kannattaa todellakin miettiä mikä on se kysymys johon haluaa saada vastauksen. Soittaminen vain ilmoittaakseen, että laitoin teille nyt hakemuksen ei ole tehokkain tapa viestiä kiinnostuksesta työpaikkaa kohtaan.

    aTalentin Poola antaa ohjeita hyvään hakemukseen.

    aTalentin Poola antaa ohjeita hyvään hakemukseen.

  3. Perinteiset työnhakukanavat menettävät merkitystään koko ajan, siksi näkyvyys LinkedIn:ssä ja muissa sähköisissä kanavissa ei ole ainakaan haitaksi. Suurimmilla rekrytointiyrityksillä on omat tietokannat joihin opiskelija voi tallentaa tietonsa. Näitä tietokantoja käytetään mm. hiljaisissa hauissa, joita en välttämättä laiteta ollenkaan julkiseen hakuun. Kannattaa siis päivittää tietonsa rekrytointiyritysten sivuilla myös piilotyöpaikkojen vuoksi.

Lopuksi on syytä sanoa, että yrityksiä, tehtäviä ja hakijoita on monenlaisia. Siten täysin tyhjentävää vastausta siihen kuinka toimia työnhaussa on vaikea antaa. Tietyt perusasiat on hyvä opetella mutta tilaa kannattaa jättää myös omalle intuitiolle.

Katso tilaisuudessa esitetyt diat.