Onko työssäsi imua?

Innostutko joskus työssäsi niin että et malttaisi kotiin lähteä?  Aika kuluu kuin huomaamatta ja yllätyt itsekin, kuinka paljon sait tänään aikaan. Tunnet itsesi vahvaksi ja tarmokkaaksi. Pitkä lista tehtäviä tuli hoidettua ja kaikkiin tärkeisiin sähköposteihin vastattua.  Aamupäivän kokous sujui nopeasti ja tehokkaasti, koska kaikki olivat ajoissa paikalla ja perehtyneet päätettävien asioiden taustoihin.

Sait työkaverilta tietokannasta juuri sellaisen listauksen, jota tarvitsit oman päätöksentekosi perusteluksi, esimies kiitti ajoissa valmistuneesta raportista, asiakas ilahtui kun etsit hänelle kirjan, kuulit kahvihuoneeseen tullessasi työkavereiden kehuvan avuliasta ja aurinkoista asennettasi.  Ehdit osallistua työpaikan yhteiseen liikuntatuokioon, joka mukavasti vetreyttää jumittumaan pyrkiviä hartioita. Työpäivän jälkeen olet vieläkin tarmokas ja iloinen, bussimatkan sijasta kävelet rantatietä nauttien aurinkoisesta kevätsäästä ja töpäkän telkkäpariskunnan kosiomenoista.

Olet tyytyväinen ja ylpeä siitä, että sinulla on turvallinen ja arvostettu työ, johon on mukava taas aamulla palata.

Työterveyslaitoksen tutkija Jari Hakasen mielestä työn imua voi edistää jokaisella työpaikalla varsin yksinkertaisin keinoin. Siihen ei vaadita ihmeitä eikä suotuisia taloussuhdanteita, vaan inhimillisyyttä ja halua parantaa arkisia toimintatapoja (Jari Hakanen, Työn imu, Työterveyslaitos 2011).

Kirjasto osallistui syyskuussa 2011 Jari Hakasen johtamaan Innostuksen spiraali – Innostavat ja menestyvät työyhteisöt -tutkimus- ja kehittämishankkeen kyselyyn.  Helsingin yliopiston kirjaston tulokset verrattuna tutkittuihin 85 suomalaiseen työyhteisöön esitettiin maaliskuun henkilöstötilaisuudessa.

Tulokset kertovat, että arvostamme erityisesti työmme itsenäisyyttä ja kehittävyyttä ja pidämme omaa työtämme merkityksellisenä.  Olemme sitoutuneita työpaikkaamme, panostamme työhön ja olemme siitä ylpeitä. Lähiesimiehet ovat onnistuneet hyvin tehtävässään.

Kokonaisuudessaan työpaikkamme tilanne on hyvä, mutta yhdessä voimme kehittää sen vielä paremmaksi. Miten lisäisimme kokemusta siitä, että kirjasto välittää työntekijän mielipiteistä ja työhyvinvoinnista ja arvostaa työpanostamme? Millä keinoin voisimme vähentää työstressin kokemusta ja edistää työnimua lähityöyhteisössämme?  Mitä minä voisin tehdä, että työpaikassani vallitsisi entistä ystävällisempi ilmapiiri?

Kyselystä saatuja kampus- ja yksikkökohtaisia tuloksia käsitellään esimiesten johdolla.

Kirjaston Tyhy-tiimi valitsi vuoden teemaksi työn imun edistämisen työyhteisötaitoja kehittämällä.  Toimintaa on jo aloitettu Keskustakampuksella kokoamalla yhteisiä pelisääntöjä Kaisa-taloon tulevalle työyhteisölle.   Myös yliopiston työhyvinvointiyksikkö tulee järjestämään aiheeseen liittyvää koulutusta syksyn aikana.

Innostuksen spiraali

Innostuksen spiraali Facebookissa

Testaa työn imusi

Teksti

Kaija Sipilä
Työhyvinvointikoordinaattori
Johtava tietoasiantuntija
Kumpulan kampuskirjasto
Helsingin yliopiston kirjasto

Kuva

Helena Hiltunen

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published.