Meillekin ikästrategia?

Jos ikäjohtaminen, eri-ikäisten työntekijöiden yhteistyön ja työhyvinvoinnin kehittäminen on organisaatiossanne ajankohtaista, tarjoamme teille mahdollisuuden vuorovaikutteisen ikästrategian laatimiseen asiantuntijoiden tukemana. Prosessi voidaan toteuttaa suomen- ja ruotsinkielellä.

Kehittämisprosessin kuvaus

Työssä lähtökohtana on

– organisaation alkutilannekartoituksen pohjalta sovitut kehittämiskohteet

– vuorovaikutus ja dialogi, jossa vahvistetaan yhteisen keskustelun kulttuuria ja kaikkien osallistumismahdollisuutta (esimiehet, henkilöstö)

– koulutusmoduulit (a´1/2 pv), joista osa esimiehille eriytettyjä:

  • hiljainen tieto
  • ura- ja osaamisen suunnittelu työuran eri vaiheissa
  • työhyvinvointi
  • kehityskeskustelut
  • dialoginen työmenetelmä
  • ikästrategian laatiminen

Koulutusmoduulit jaksotetaan sovitusti noin puolen vuoden ajanjaksolle. Sisällöistä voidaan sopia myös erikseen organisaation tarpeiden mukaisesti.

Lisätietoa

Täydennyskoulutuspäällikkö Robert Runeberg 050 588 3003, robert.runeberg@helsinki.fi

Suunnittelija Ulf Ahrenberg 050 588 1041, ulf.ahrenberg@helsinki.fi

Suunnittelija Marita Parkkonen 050 588 0777, marita.parkkonen@helsinki.fi

 

2 vastausta artikkeliin ”Meillekin ikästrategia?

  1. Hei!
    Linkki ei toimi kotisivuiltanne itse raporttiin. Löytyy kyllä Googlettamalla.
    https://www.tsr.fi/c/document_library/get_file?folderId=13109&name=DLFE-12401.pdf

    Ja sieltä PDF liitetiedosto ja vittaukset myös kirjaan.

    Syy miksi tätä etsin on Työhyvinvointi-kurssin tehtävän aineistoksi. Aiheena Työhyvinvointi ja Tasa-arvo sukupolvien (X/Y/Z jne.) näkökulmasta. Teidän tutkimushanke sekä Työkaarimallia kohti pidempiä työuria -opas ovat juuri aineistoa jota tarvitsemme.
    Erittäin mielenkiintoinen , vähänkin tutkittu aihe näyttää olevan. Kuitenkin oleellinen ajatellen tätäpäivää ja tulevaistuutta johtamisen ja kansantaloudenkin näkökulmasta. Tähän vielä monikulttuurisuus niin avot! 🙂

    Kiitoksia tekemästänne hyvästä työstä!

    T: Noro

  2. Hei,

    kiitos kommentistasi! Hienoa, että materiaalistamme on teille hyötyä. Ja totta, aihe on tärkeä ja ajankohtainen erityisesti tänä aikana, kun työelämä (ja Suomi) on isojen muutosten kourissa. Onnistunutta kurssia teille!

    Linkitys on nyt korjattu.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *