Olakivi, Antero, Stevanovic, Melisa, Nevalainen, Henri, Henttonen, Pentti & Ravaja, Niklas (2024). Voicing experiences of ageist nonrecognition in performance appraisal interaction: complexities in constructing stories that counteract organisational ignorance. Culture and Organization, 1–21, ennakkojulkaisu.
Olakivi, Antero (2024). Rakentumisen prosessit työorganisaatioissa: näkökulmana minuudet ja identiteetit. Teoksessa M. Niska, S. Venäläinen, A. Olakivi & J. A. Cañada (toim.), Sosiaalinen konstruktionismi – miten tarkastella tulkintojen ja todellisuuden sosiaalista rakentumista (pp. 221–246). Tampere: Vastapaino.
Lehto-Niskala, Vilhelmiina (2023). Ratkaistaanko vanhustyön hoitajapula johtamisen vuorovaikutusta parantamalla? Alusta! -verkkolehti (ISSN 2323-1084) https://www.tuni.fi/alustalehti/2023/06/07/ratkaistaanko-vanhustyon-hoitajapula-johtamisen-vuorovaikutusta-parantamalla/
Niska, Miira (2023). Jockeying for position: university students’ employability constructions. Journal of Education and Work, 36 (4), 284-298.
Olakivi, Antero (2023). Haastateltavan nimi muutettu: kritiikin esittämisen tunnesäännöt vanhustyössä. Teoksessa Tiina Sihto & Paula Vasara (toim.), Hoivan pimeä puoli. Helsinki: Gaudeamus.
Jaakkola, Jenni & Niska, Miira (2023). Kuinka pitkälle voi päästä oikean asenteen omaksumalla? Vaikutuksessa-verkkomedia.
https://www.sosiaalipsykologit.fi/kuinka-pitkalle-voi-paasta-oikean-asenteen-omaksumalla/