Category Archives: Viestintää

Wannabe-visualistin tunnustuksia

Ensimmäistä kertaa Palmenian viestintäkoulutukseen on tuotu graafisen suunnittelun perusteita, ja sekös jos mikä innostaa tällaista wannabe-visualistia.

Otan osaa Palmenian paraikaa käynnissä olevaan Julkaise kaikissa kanavissa -koulutukseen. Taidan olla ryhmässämme jonkin sortin “outolintu”: leipätyöni ei näet ole viestinnässä. Olen projektisuunnittelija, mikä merkitsee moninaisia kiinnostavia työtehtäviä – ja moninaisia haasteita.

Niistä haasteista: Kehittämis- ja hallinnointiroolin lisäksi projektisuunnittelijan tulee hallita ”otona” myös viestinnän kenttä, jossa puolestaan ei olisi yhtään pahitteeksi ymmärtää julkaisemisen ja graafisen suunnittelun perusteita. Ihanteellista olisi, jos syntymälahjana sattuisi olemaan visuaalista silmää.

Kutsuin itseäni wannabe-visualistiksi. Vähän taustaa: Hyppäsin muutama vuosi sitten työni ja työyhteisöni innoittamana viestinnän ja julkaisemisen maailmaan – jotenkin se maailma alkoi vain vastustamattomasti vetää puoleensa. Yritän myös kovasti pysytellä ajan tasalla sosiaalisen median virtauksista. Siinä kotijoukoilla on suuri merkitys: mikään ei pidä keski-ikäistä paremmin ajan hermolla kuin nokkela teini-ihminen, jonka älypuhelimen käyttötaito ja -nopeus on ihan toisissa sfääreissä kuin meikäläisellä. Ja minäkin sentään väitän olevani melko edistyksellinen…

Mutta mutta… se visuaalisuus! Onko kenellekään muulle käynyt näin: Teet esitettä. Tekstit ovat ihan peruskauraa, ne on helppo tekaista. Keskustelet kuvituksesta graafikon kanssa, toimitat ehkä valokuvia. Graafikko tekee luonnoksen esitteestä. Se on mielestäsi periaatteessa ihan ok, mutta ”se jokin” siitä puuttuu. Jokin visuaalinen elementti, joka tekisi siitä täydellisen, herkullisen, houkuttelevan. Mikä se on, sitä et osaa määritellä. Kaipaat estetiikkaa, visuaalista tyylikkyyttä, mutta et kykene saamaan silmiesi eteen selkeää kuvaa siitä, mitä tavoittelet, saati, että pystyisit sanoittamaan ajatuksesi graafikolle. Lopulta esite painetaan sellaisena kuin graafikko on sen alun perin suunnitellut.

Voi miksi, miksi visuaalinen mielikuvitukseni loppuu aina kesken?! Julkaisukoulutus, tule apuun!

Kuosmanen PaiviKirjoittajana suunnittelija Päivi Kuosmanen
Palmeniasta, Julkaise kaikissa kanavissa -kurssilainen

Mikä ihmeen ikästrategia?

Päätin sitten tutustua hieman syvemmin ikästrategiaan ja siihen mitä se tarkoittaa, koska meille ollaan hankkeen avulla luomassa omaa ikästrategiaa Lahden Palmeniaan ja sitä kautta mahdollisesti koko Palmeniaan.

Firefox auki ja eikun guugeloimaan.

Ensimmäiseksi törmäsin ikäsyrjintään ja koko ikästrategia oli luotu vähentämään ja /tai estämään työsyrjintää työpaikoilla. Näkökulmana oli se, että lisäkoulutuksella ikääntyvät pärjäävät nuoremmilleen, viimeksi valmistuneille. Minusta tämä tuntuu hieman yksipuoliselta, mutta toisaalta olen vasta tutustumassa aiheeseen.

Toiseksi löysin jutun ikäjohtamisesta vuodelta 2004. Juttu kertoi Kirkkonummen kunnan ikästrategian tekemisenMan and woman painting wall. aloittamisesta; 50 esimiestä oli kokoontunut aihetta pohtivaan seminaariin.  Kirkkonummella vanheneminen näkyi sairauspoissaolojen lisääntymisellä, mm. uupumistilanteiden lisääntymisellä. Siellä ongelmia aiottiin ratkoa erilaisilla joustoilla ja työaikajärjestelyillä, Aslak-kuntoutuksilla ja eri-ikäisten työparien toiminnan kehittämisellä.

Ok, Kirkkonummella tavoitellaan sairauspoissaolojen vähentämistä työntekijöitä kuntouttamalla ja esim. siirtämällä raskaissa fyysisissä tehtävissä toimivia kevyempiin hommiin sekä työparitoiminnan kehittämisellä. Ööö, kuntoutus on lyhytaikaista ja tekee varmasti hyvää, mutta miten saadaan työntekijät jatkamaan kunnostaan huolehtimista tulevaisuudessakin? Onko tämä mahdollista esim. työpaikalla? Työparin kanssa työskentely kuulostaa järkevältä: ikääntyvä työntekijä voi kertoa omista hyväksi havaitsemistaan käytännöistä ja nuorempi koulutuksen uusimmista innovaatioista.

Kolmanneksi löytyi juttu minkä näkökulma oli kilpailukyvyn lisääminen eri-ikäisten työntekijöiden johtamisella. Siinä näkökulmana oli johtamistapa, mikä ottaa huomioon yrityksen eri-ikäiset työntekijät ei pelkästään kronologisen iän mukaan vaan myös biologisen, sosiaalisen, persoonallisen ja psykologisen iän mukaan.

Tämä kuulostaa jännittävältä ja monipuoliselta.

Nyt alkaa olla liian paljon vaihtoehtoja,  aloin ymmärtää kuinka laajasta kokonaisuudesta on kysymys. Kun organisaatiossa aletaan luoda ikästrategiaa, pitää ensin ainakin valita työskentelytavat, näkökulma ja tavoitteet. Mieleeni nousi seuraavat kysymykset:

Miten ennalta ehkäistään fyysisen toimintakyvyn aleneminen? Työergonomialla? Työpaikkaliikunnalla? Terveysvalistuksella?

Miten selvitetään suhtautuminen ikääntyviin/nuorempiin työntekijöihin? Kattavalla kyselylomakkeella?

Miten vaikutetaan asenteisiin? Työntekijän henkilökohtaisella kehittämisohjelmalla?

Miten hyvät käytännöt saadaan toimimaan työyhteisössä? Ylimmän johdon selvällä kannatuksella? Toimia tukevalla henkilöstöhallintoympäristöllä?

Miten ikääntyvät työntekijät saadaan sitoutumaan ja tukemaan eri toimia? Lisäkoulutuksella, mikä on suunniteltu saadun palautteen mukaan ja mikä huomioi esim. kurssin sisällön, toteutuksen, keston, ja ajoituksen sopivuuden nimenomaan ikääntyville työntekijöille?

Miten ikästrategia toteutetaan? Onko se hallittua ja hyvin suunniteltua? Onko hankkeella selvä vetäjä/vastuuhenkilö?

Miten ikästrategiaa arvioidaan? Pystytäänkö siihen tekemään muutoksia, jos nykymallissa huomataan ei toimivia piirteitä?

Jo rekrytointivaiheessa ikästrategian esittäminen voisi olla kannustava tekijä, varsinkin jos malli työntekijöiden mielestä toimii. Työpaikan pitäisi olla siis viihtyisä, turvallinen, kannustava, tukeva, tasa-arvoinen ja työympäristön miellyttävä koko työelämäkaaren ajan. Siinäpä haastavat tavoitteet!

Big data muuttaa maailmaa

Käsite big data on ollut minulle tähän saakka melko tuntematon. Englanninkielisestä nimestä olen toki päätellyt, että jotain tekemistä sillä täytyy olla tietomäärien kanssa. ”Big data – tiedon käsittelyn seuraava mullistus?” Tämä Positio-lehden (1/2014) raflaavalta kuulostava jutun otsikko sai minut todella uteliaaksi. Niinpä päätin käyttää pienen tovin selvittääkseni ainakin pintapuolisesti, mitä tämä big data oikein tarkoittaa, mitä se mahdollistaa ja minkälaisia ongelmia sen käyttöön liittyy.Norsukuva

Big data on valtavien tietomassojen keräämistä, säilyttämistä ja analysointia

Erään määritelmän mukaan big data tarkoittaa käsittämättömän suurten ja järjestämättömien tietomassojen keräämistä, säilyttämistä ja ennen kaikkea analysointia tietoteknisten ratkaisujen avulla. Big datalle on ominaista, että tietoa on paljon, sen määrä kasvaa ja se on muodoltaan yhä vaihtelevampaa. Big dataa ovat esimerkiksi hakukoneiden lokitiedot, verkkokauppojen ostotapahtumat, Twitter- ja Facebook-viestivirrat, sensoreiden tallentama mittausdata, puhelinten paikannustiedot. Vuoden 2020 lopulla digitaalista tietoa on arvioitu olevan 50 kertaa enemmän kuin vuonna 2010.

Big datasta tulee älykästä tietoa uusien sovellusten ja ihmisten avulla

Eri lähteistä kertyvää jäsentymätöntä entistä monimuotoisempaa tietoa on vaikea hallita perinteisillä tietojärjestelmillä. Markkinoille onkin syntynyt suurten tietomassojen käsittelyyn tarkoitettuja sovelluksia ja palveluja, kuten avoimen lähdekoodiin perustuva Hadoop, jota mm. Facebook ja Yahoo käyttävät palveluissaan. Pilvipalvelut puolestaan tarjoavat joustavan tavan suurten tietomäärien tallentamiseen ja jakeluun.

Datan määrän kasvaessa korostuu tiedon organisoinnin ja analysoinnin merkitys. Esimerkiksi puhelinten sensori- ja paikannusdatasta, tietokannoissa olevasta biopankki- ja rekisteridatasta tai sosiaalisen median sisältö- ja videotallennedatasta syntyy todellista älykästä tietoa vasta asiantuntevien ihmisten avulla. Toimintaa ohjaavat monimutkaiset ohjelmistot, laskentamallit tai ratkaisut edellyttävät laajaa osaamista: koodaajaa, datamatemaatikkoa, tilastoasiantuntijaa, kehittäjää, liiketoiminta-analyytikkoa, käyttäytymistieteilijää ja trendien ennakoijaa.

Monet paikkatiedot ja sosiaalisen median palvelut, joihin liittyy tieto sijainnista, ovat luonteeltaan big dataa. Matkapuhelinten sijaintietoja on mahdollista hyödyntää esimerkiksi liikennesuunnittelussa.

Tarvitaan menetelmiä yksityisyyden suojan kehittämiseksi

Meistä jää verkkoon jälkiä mm. käyttäessämme hakupalveluja ja maksaessamme ostoksia. Toisaalta jaamme tietoja itsestämme myös vapaaehtoisesti erilaisissa sosiaalisen median palveluissa. Kiinnostuksen kohteistamme tai elämästämme pystytään tekemään entistä tarkempia päätelmiä. Tarpeellista tietoa jää hyödyntämättä tietosuojan takia samaan aikaan, kun tietojamme jaellaan ilman, että pystymme puuttumaan siihen. Tarvetta on menetelmille, joilla tiedon voi anonymisoida luotettavasti ja jakaa edelleen.

Terveisin Juha Kokkonen

Hot or not

Siinä nyt ei ole mitään uutta, että kun joku ottaa kameran esille, alkavat ihmiset vetää vatsaa sisään, pöyhivät hiuksiaan ja tarkistavat, että meikki on kunnossa. Olemmehan me sen oppineet vuosien varrella, että epätäydellisyys on väärin ja kuvissa pitää edes yrittää näyttää hyvältä.

Sitten tulivat omakuvat, selfiet, joissa etenkin tytöt törröttävät huuliaan ja lommottavat poskiaan. Poseerauksella on nimikin: duck face.  Ja kyllä me vähän aikuisemmatkin ihmiset julkaisemme itsestämme ainoastaan sellaisia kuvia, joissa rypyt ja kilot eivät kauheasti näy. Hot or not –sivustot ovat kammottava ilmiö siitä, kuinka tärkeää on näyttää hyvältä.

Ja tämä kaikki vaiva siitäkin huolimatta, että jokainen tietää, että  julkkikset ja mallit on photoshopattu eikä kukaan voi olla aina ja jatkuvasti kaunis ja siloinen.

Ilokseni törmäsin sivustoihin, joissa nuoret tytöt ottavat itsestään mahdollisimman rumia kuvia ja lähettävät niitä ystävilleen.  Vaikkeivat nämä irvistyskuvat välttämättä muuta kauneusihanteitamme, niin ehkä ne muuttavat sen ajatuksen, että meidän pitäisi olla täydellisiä. Ehkä nuoret naiset ovat vihdoin kyllästyneet yrittämään sellaista, mikä ei ole mahdollista ja mikä on vain kauneusleikkausten, meikin, valojen ja lopulta kuvankäsittelyn ansiota.

Nuorissa on toivoa! Minä jatkan kameroiden välttelyä ja yritän olla siirtämättä tyttäriini omia epävarmuuksiani.

http://prettygirlsmakinguglyfaces.tumblr.com/

Tiina Rintala-Siira