Category Archives: Johtaminen

Kehittävä palaute

|
Reply

Vuoden 2015 mittava aineistonkeruu ja palaute ovat onnistuneet erinomaisesti. Selvitämme kuntien kanssa keväällä 2016 projektin vakiinnuttamista.Tältä pohjalta voimme tiivistää projektin sykliä viidestä vuodesta jatkuvaan kehittävään palautteeseen. Käyttämällä huolellista otantaa ja pilvipalveluja pystymme luomaan kuntiin lähes reaaliaikaisen arviointi- ja kehittämisjärjestelmän, jonka osia voidaan räätälöidä kuntien painopisteiden mukaan. Myös resursseja voidaan säästää ja tietotaitoa voidaan kehittää kertakäytön sijaan.

Varhaiskasvatuksen kehittävä palaute

|
Reply

ryhKokoonnuimme 3.12.2015 Vantaalla kuntien yhdyshenkilöiden kanssa kartoittamaan varhaiskasvatuksen kehittämistarpeita ja intressejä. Kuntien tilanne, resurssit ja intressit ovat kovin erilaisia. Tehtävämme on integroida nämä intressit reaaliaikaisen progressiivisen palautteen toimintakulttuuria syventämällä. Tarkoituksena on 1) parantaa kuntien mahdollisuuksia  saada olennaista palautetta ja vaikuttaa sen keräämiseen, 2) parantaa kuntien mahdollisuuksia suorittaa reaaliaikaista analyysia, 3) kytkeä palaute suoraan kehittämistoimintaan ja lopulta 4) ohjata varhaiskasvatusta pätevään ja reaaliaikaiseen tietoon pohjautuen. Tammikuussa 2015 kunnat saavat ehdotuksen toiminnan järjestämiseksi ja rahoittamiseksi. Seuraavassa kokoontumisessa käymme läpi ehdotuksesta heränneitä kysymyksiä ja ehdotuksia, jonka pohjalta lopullinen ehdotus kunnille tehdään. Tarkoituksena on että voimme huhtikuussa 2016 päättää suoran progressiivisen palautteen käyttöön otosta.

Vain esimerkkinä, voimme seurata lasten fyysisen aktiivisuuden vaihtelua ryhmissä (ks. kuva yllä) ja tarkastella erilaisten kehittämistoimien vaikutusta siihen.

Ulla Soukaiselle stipendi johtajuuden tutkimiseen

|
Reply

ullaTyösuojelurahasto on myöntänyt Ulla Soukaiselle (KT, varhaiskasvatuksen palvelupäällikkö Turussa) 5000 euron stipendin Orientaatioprojektin aineiston analyysiin. Punaisena lankana on johtamisen tarkastelu varhaiskasvatuksen perustehtävän toteutumisen näkökulmasta. Stipendi antaa hyvät mahdollisuudet hyödyntää laajaa ja monipuolista aineistoa syvällisemmin. Päiväkodinjohtajan työllä on selkeä yhteys aivan työn ytimeen, lasten kohtaamaan arkeen, lapsessa realisoituviin taitoihin ja oppimisympäristöön. Stipendi antaa myös mahdollisuuden tarjota johtajille parempaa tietoa johtamisen keskeisistä kysymyksistä. Onnea Ullalle!

Johtajien palautteet

|
Reply

Johtajien arviointien analyysi on hyvässä vauhdissa ja nämä arviot on myös yhdistetty muuhun aineistoon, muun muassa obsevointeihin. Johtaminen näkyy monin tavoin suoraan lasten arjessa. Johtajien työtä arvioineille johtajille on kolme näitä tuloksia käsittelevää palautetilaisuutta. Luvassa on todella puhuttelevia tuloksia johtamisesta ja sen yhteyksistä lasten toimintaan, lasten taitoihin ja oppimisympäristöön. Palaute on uniikki tilaisuus saada ote varhaiskasvatuksen johtamisen dynamiikasta. Palautteiden ajat ja paikat ovat alla:

  • Helsingin tilaisuus on 27.1.2016 klo 13.00-16.00 (Käenkuja 3 A 2. krs) ja se on tarkoitettu espoolaisille, helsinkiläisille, järvenpääläisille, keravalaisille, mäntsäläläisille, nurmijärveläisille, sipoolaisille, tuusulalaisille ja vantaalaisille päiväkodinjohtajille.
  • Turun palautetilaisuus on 3.2.2016 klo 13.00-16.00 (Kristillinen opisto, Lustokatu 7).
  • Hämeenlinnan palautetilaisuus on 10.2.2016 klo 13.00-16.00 Paikka ilmoitetaan myöhemmin. Tilaisuus on tarkoitettu Hämeenlinnan, Kouvolan ja Hyvinkään johtajille.

Valmiina palautteeseen!

|
Reply

Kaikkiaan 189 päiväkodissa ja kahdessatoista kunnassa suoritettiin kaikkiaan 71319 havaintoa, joissa huomioitiin 13 eri osatekijää, joten kaiken kaikkiaan Suomesta kertyi tietoja lasten toiminnasta 927 147 kappaletta. Havainnonti on tehty huolellisesti ja aineiston perusteella systemaattisen otannan periaatteet toteutuvat hyvin. Tämä lupaa todella hyvää analyysia ajatellen! Päiväkotien palautetilaisuudet on lueteltu linkin Palautteen aikataulut alla. Ne ovat tarkoitettu havainnoijille, ryhmän kasvattajalle sekä päiväkodin johtajalle. Maanantaina 10.8. päiväkotikohtaiset palautteet lähetetään kuntien yhdyshenkilöille. Ottakaa palauteraportit mukaan palautetilaisuuteen.

Palautetilaisuudet

|
Reply

Aineiston keruun deadline oli 29.5. 2015. Kiitos kaikille havainnoijille ja arvioijille erittäin tarkasta ja sitoutuneesta työstä. Datan syöttö an alkanut välittömästi ja analyysi käynnistyy välittömästi aineiston valmistuttua. Palaute henkilöstölle on elokuussa. Se on tarkoitettu havainnoijalle, yhdelle havainnoitavan ryhmän arvioijalle ja päiväkodin johtajalle.

Vantaan palautetilaisuus on maanantaina 17.8.2015 klo 13.00-16.00 Tikkurilan lukion auditoriossa. Vantaan tilaisuus on espoolaisille, helsinkiläisille, järvenpääläisille, keravalaisille, mäntsäläläisille, nurmijärveläisille, sipoolaisille, tuusulalaisille ja vantaalaisille.

Hämeenlinnan palautetilaisuus on keskiviikkona 26.8.2015 klo 13-16 Raatihuoneen valtuustosalissa (Raatihuoneenkatu 15 , PL 84 , 13100 HML). Hämeenlinnan palautetilaisuus on tarkoitettu myös kouvolalaisille ja hyvinkääläisille.

Turun palautetilaisuus on 31.8.2015 klo 13.00-16.00 (Kellonsoittajankatu 9-11, Ammatti-instituutin ala-auditorio).