Työarvot ja riittämättömyyden tunne eri uraidentiteettiprofiileilla
Taustaa tutkimukselle
Uraidentiteetin nähdään rakentuvan yksilön omasta motivaatiosta, kiinnostuksen kohteista sekä osaamisen yhdistämisestä hyväksyttäviin urarooleihin. Uraidentiteetin nähdään muuttuvan koko yksilön elämän ajan, esimerkiksi uramuutosten tai muiden elämänmuutosten myötä. Identiteetin on pitkään nähty muotoutuvan yksin nuoruudessa, viimeisimmät tutkimustulokset kuitenkin osoittavat, että identiteetti voikin muotoutuva pitkälle aikuisuuteen. Uraidentiteetin sekä identiteetin muotoutumiseen vaikuttavat niin pitkittynyt nuoruus kuin työnmurros. Muuttuvien työmarkkinoiden sekä niiden tuoman epävarmuuden voidaan uraidentiteetin kehittymisen lisäksi nähdä vaikuttavan yksilön riittämättömyyden tunteen kokemukseen. Riittämättömyyden tunne työelämässä nähdään kyvyttömyydeksi selviytyä työelämässä, alentuneeksi työmoraaliksi sekä vetäytymiseksi.
Arvot ohjaavat yksilön toimintaa, joten niiden tutkiminen voikin antaa uutta tietoa esimerkiksi työhyvinvoinnista. Työarvojen nähdäänkin vastaavan kysymykseen, siitä mikä on yksilölle tärkeää hänen työssään sekä työelämässään.
Tutkimuksen tarkoitus
Tutkimukseni tarkoituksena oli selvittää, millaisia uraidentiteettiprofiileja FinEdu (Finnish Educational Transitions)-aineistosta löytyy sekä eroavatko nämä löydetyt uraidentiteettiprofiilit työarvojen tai riittämättömyyden tunteen suhteen. Uraidentiteettiprofiilien eroavaisuuksia riittämättömyyden tunteen tai työarvojen suhteen ei ole ennen tutkittu, joten tutkimus luo uutta tietoa.
Uraidentiteettiprofiilit luotiin aiemmissa tutkimuksissa käytetyn identiteetin kehitysastetta mittaavan DIDS-mittarin (Dimension of Identity Development) avulla. Työarvot jaettiin neljään päätavoitteeseen Schwartzin arvoteorian pohjalta. Päätavoitteita ovat sisäinen, ulkoinen, sosiaalinen ja valta.
Tutkimuksen menetelmät
Tutkimusaineistoa analysoitiin klusterianalyysilla, millä luotiin uraidentiteettiprofiilit. Klusterianalyysin tulokset uraidentiteettiprofiileista tarkastettiin vielä yksisuuntaisella varianssianalyysilla. Yksisuuntaista varianssianalyysilla tutkittiin myöskin uraidentiteettiprofiilien eroavaisuuksia niin työarvojen kuin riittämättömyyden tunteen suhteen.
Tulokset
Uraidentiteettiprofiileja saatiin aineistosta viisi, joka tuki myös tutkimuksessa esitettyä hypoteesia. Hypoteesina esitettiin aiemman tutkimuksen perusteella, että uraidentiteettiprofiileja löytyy vähintään 4. Uraidentiteettiprofiilit jakautuivat seuraavasti: murehtiva arviointi, murehtiva etsintä, saavutettu, lainattu sekä etsintä. Suurin näistä profiileista oli etsintä, johon kuului 34,6 % tutkimukseen osallistuneista. Työarvojen päätavoitteet; sisäinen, ulkoinen, sosiaalinen ja valta jakautuivat tasaisesti eri uraidentiteettiprofiileille. Tämä kuitenkin tukee aikaisemmin tehtyjä havaintoja siitä, että isoa joukkoa tutkittaessa arvojen hajontaa on usein vain vähän. Riittämättömyyden tunteen suhteen uraidentiteettiprofiilit erosivat seuraavasti: murehtiva arviointi- sekä saavutettu- uraidentiteettiprofiili kokivat tulosten mukaan eniten riittämättömyyden tunnetta. Vähiten riittämättömyyden tunnetta koki lainattu-uraidentiteettiprofiili.
Anna Veijola